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La lotta contro la discriminazione si basa su principi internazionali e normative europee che mirano a garantire uguaglianza e rispetto dei diritti umani. Queste norme affrontano varie forme di discriminazione, dalle dirette alle intersezionali, e cercano di ridurre le disuguaglianze sociali influenzando positivamente la coesione sociale e la competitività economica.
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La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani stabilisce che tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti
La Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea vieta ogni forma di discriminazione basata su diverse caratteristiche
L'Articolo 3 della Costituzione italiana garantisce pari dignità sociale e uguaglianza davanti alla legge senza distinzioni
La discriminazione è un trattamento meno favorevole riservato a una persona sulla base della sua appartenenza a un determinato gruppo sociale
Discriminazione diretta
La discriminazione diretta si verifica quando una persona è trattata meno favorevolmente rispetto a un'altra a causa di una caratteristica protetta
Discriminazione indiretta
La discriminazione indiretta si manifesta quando una norma apparentemente neutra produce effetti svantaggiosi per membri di un determinato gruppo
Discriminazione interpersonale
La discriminazione interpersonale avviene nelle interazioni tra individui
Discriminazione istituzionale
La discriminazione istituzionale si verifica all'interno delle strutture e delle pratiche di organizzazioni e istituzioni
Discriminazione multipla
La discriminazione multipla si riferisce a situazioni in cui una persona è soggetta a discriminazione su più basi contemporaneamente
Discriminazione intersezionale
La discriminazione intersezionale considera come diverse forme di discriminazione possano interagire e sovrapporsi
Le differenze sociali possono trasformarsi in disuguaglianze quando influenzano la valutazione sociale degli individui e portano a vantaggi o svantaggi
Ricerche sugli atteggiamenti
Le ricerche sugli atteggiamenti possono misurare la discriminazione attraverso l'analisi delle credenze e dei pregiudizi
Indagini sulla percezione delle minoranze
Le indagini sulla percezione delle minoranze possono rivelare come i gruppi discriminati siano percepiti dalla società
Esperimenti sul campo
Gli esperimenti sul campo possono evidenziare come la discriminazione si manifesti in modo sottile e sistematico
Analisi statistiche
Le analisi statistiche possono fornire dati sulle disuguaglianze e sulla loro evoluzione nel tempo
Stereotipi
Gli stereotipi sono credenze generalizzate su un gruppo che possono portare a pregiudizi e discriminazione
Pregiudizi
I pregiudizi sono atteggiamenti o valutazioni negative basate su stereotipi
Razzismo
Il razzismo è una forma di pregiudizio che attribuisce caratteristiche inferiori o superiori a persone basandosi sulla loro appartenenza razziale o etnica
La discriminazione può avere effetti negativi sul benessere individuale e collettivo, sulla coesione sociale e sulla fiducia nelle istituzioni, oltre a compromettere la competitività economica
00
Dichiarazione Universale dei Diritti Umani - Data di adozione
Adottata nel 1948 dalle Nazioni Unite.
01
Principio fondamentale della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti.
02
Carta dei Diritti Fondamentali dell'UE - Data di entrata in vigore
Entrata in vigore nel 2009.
