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Il lavoro subordinato si basa su un rapporto di dipendenza tra lavoratore e datore di lavoro, regolato da diritti e doveri. La tutela dei lavoratori è essenziale per garantire condizioni di lavoro dignitose e prevenire lo sfruttamento. Normative e vigilanza sono cruciali per combattere il lavoro irregolare e promuovere l'equità lavorativa.
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Il lavoro subordinato è una tipologia di rapporto lavorativo disciplinato dall'articolo 2094 del codice civile italiano
Obbligo di prestare attività lavorativa
Il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione del datore di lavoro
Scambio di prestazione lavorativa e retribuzione
Il lavoratore riceve una retribuzione in cambio della sua prestazione lavorativa
Il lavoratore agisce sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro
Il lavoratore è subordinato al datore di lavoro e deve rispettare un insieme di diritti e doveri regolati da norme di legge, contratti collettivi e accordi individuali
Stipula del contratto
Il contratto di lavoro subordinato è l'atto giuridico che formalizza l'assunzione di un lavoratore
Forma scritta del contratto
Per alcune categorie di lavoratori, come gli apprendisti, la legge impone la forma scritta del contratto di lavoro subordinato
Principio di non discriminazione
Il datore di lavoro è tenuto a rispettare il principio di non discriminazione nei confronti dei lavoratori
Comunicazione dell'assunzione
Il datore di lavoro deve comunicare l'assunzione al Centro per l'impiego competente prima dell'inizio dell'attività lavorativa
Prevenzione del lavoro irregolare
La comunicazione dell'assunzione è fondamentale per prevenire il lavoro irregolare e garantire l'applicazione delle norme contrattuali e previdenziali
Retribuzione
Il lavoratore ha diritto a una retribuzione commisurata alla quantità e qualità del lavoro svolto e che garantisca un tenore di vita dignitoso
Altri diritti economici
I lavoratori hanno diritto a ferie annuali retribuite, riposo settimanale, maggiorazioni per lavoro straordinario e festivo
Rispetto della persona del lavoratore
Il datore di lavoro deve rispettare la persona del lavoratore
Tutela della salute e sicurezza sul lavoro
I lavoratori hanno diritto alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
Libertà di espressione
I lavoratori hanno diritto alla libertà di espressione sul posto di lavoro
I diritti dei lavoratori sono inalienabili e non possono essere oggetto di rinuncia da parte del lavoratore
Il lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione lavorativa per cui è stato assunto con diligenza, lealtà e obbedienza alle direttive del datore di lavoro
Il lavoratore deve astenersi da condotte concorrenti con l'attività del datore di lavoro
Il lavoratore deve mantenere la riservatezza su informazioni aziendali sensibili
Il mancato rispetto degli obblighi può comportare sanzioni disciplinari o conseguenze contrattuali
00
Il rapporto di ______ è regolato dall'articolo ______ del codice civile italiano.
lavoro subordinato
2094
01
Forma del contratto di lavoro subordinato
Può essere orale, ma per alcune categorie come gli apprendisti è richiesta la forma scritta.
02
Principio di non discriminazione
Il datore di lavoro deve trattare tutti i lavoratori equamente senza discriminazioni.
