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Il mobbing nel contesto lavorativo rappresenta una serie di comportamenti vessatori che possono sfociare in straining o stalking occupazionale. Questi atti di prevaricazione, sistematici e prolungati, mirano a danneggiare la salute psicofisica del lavoratore, con conseguenze legali e diritto a risarcimento.
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Il mobbing è un fenomeno di prevaricazione caratterizzato da comportamenti sistematici di vessazione e persecuzione nei confronti di un lavoratore
Straining
Lo straining si verifica quando il datore di lavoro impone condizioni di lavoro particolarmente stressanti in modo non sistematico
Stalking occupazionale
Lo stalking occupazionale è una forma di persecuzione che invade la vita privata della vittima con comportamenti ossessivi e minacciosi
Per ottenere il risarcimento del danno da mobbing, il lavoratore deve fornire la prova di un comportamento sistematico e univoco di vessazione da parte del datore di lavoro o dei superiori
I diritti dei lavoratori sono i diritti e doveri reciproci tra datore di lavoro e lavoratore che garantiscono la dignità e l'integrità del lavoratore
Retribuzione
La retribuzione è composta da una parte fissa e una variabile legata alla valutazione della performance individuale
Riforma del pubblico impiego
La riforma del pubblico impiego ha introdotto un sistema di distribuzione delle risorse economiche basato sul merito e l'efficienza del servizio pubblico
Stabilità del rapporto di lavoro
Il lavoratore ha il diritto alla stabilità del rapporto di lavoro
Diritti sindacali
I lavoratori hanno il diritto di organizzarsi sindacalmente per tutelare i propri interessi
Accesso ai documenti amministrativi
I lavoratori hanno il diritto di accedere ai documenti amministrativi che riguardano la loro posizione lavorativa
00
Comportamenti tipici del mobbing
Abusi verbali, isolamento, calunnie, critiche ingiustificate, sabotaggio del lavoro.
01
Effetti del mobbing sulla vittima
Danno alla salute psicofisica, stress, ansia, depressione, riduzione autostima.
02
Responsabilità legale nel mobbing
Nesso causale tra azioni ostili e condotta del datore di lavoro o superiori, intento persecutorio.
